一、《管理随笔》读书金句及读后感
《前言，随笔是我的人生体验》
1.做人和做事是一回事，学管理的人自然而然就会用管理的思维去做事，去做人，人做不好，企业的事业就做不好！
2.修身养性最重要的方式方法，就是随时随地把自己的人生感悟记录下来，给自己看的就是日记，给别人看的就是随笔，不断记录，不断反思，做最好的自己！
《钱与挣钱》
1.先把你的生活弄好了，去选择一件自己喜欢干的事情，从事一项自己喜欢的事业，而不是一件能挣钱的事情。凭着自己的喜欢坚持下去，熟能生巧，挣钱是迟早的事。
2.一个人只要不改变自己的生活方式，钱总是够的，一个人只要坚持不懈，认认真真地把自己喜欢做的事情做好，钱总是够的。
3.年轻人老老实实地去学一点谋生的本事，少想一点投机上的事情，多干一点长本事的实事
《人们为什么要赚钱》
1.利润是一个结果，检验你所做的事业有没有价值。
2.走正道，不挣钱，那么世上就没有什么人走正道
3.任何人，任何团队都必须承担价值创造的工作，必须参与到直接创作价值的活动中去。
《赚钱有那么难吗》
1.你比顾客懒，就挣不到钱，你比顾客贪，也挣不到钱，没什么本事，就应该勤快一些，没什么本事，心态就放平和一些，别见钱眼看，贪得无厌！
2.想做一番事业另当别论，必须先练本事，创业乃生死之地，存亡之道，不是匹夫之勇干的事。
3.弄不懂人家的门道，请不要出手，即便弄懂了人家的门道，不能确立自己的门道，构建不了自己赢得模式，也不能轻易出手，创业者必须怀揣必死的决心，面壁十年图破壁，一旦出手，志在必得！
《微商怎么了》
1.微商都会把个人信用抵押进去，努力服务好熟客，服务好消费者，并努力为消费者选择好商品，这样就容易形成供求一体化的商圈，形成朋友之间的一体化关系。
2.从现实情况来看，做得好的微商，他们的为人都有共同的特征——真诚与实在！
《一个名字价值80亿：诚信的价值》
诚信之所以能够创造价值，是因为诚信本身就是无价的，当你把诚信当成信仰和责任，就赢得了人们的支持和信赖，无穷无尽的财富也会因此而产生！
《寻找互联网应用的机会》
不是互联网的出现使我们陷入了困境，而是对互联网的认识使我们陷入了困境。
《人靠本事吃饭》
看书是一种能力，需要勤学苦练，没有人可以轻易获得这种能力，智力胜过体力，需要苦练的程度也应该超过体力
《人为什么要活着》
如果一个企业以盈利为目的，以挣钱为动机，而不是为顾客创造价值，那么和一个人升官发财又有什么区别呢？
企业只有一个恰当定义，就是创造顾客
《人可以活多久》
一个人能活多久，在很大程度上取决于他人期望你活多久？尤其是自己的亲人或子女。
.《没有人天生是冠军》
一门理论性或实践性都很强的技能，除了勤学苦练了，还需要强大的外在约束力，这个外在约束力只能来自好的老板或好的导师，在强大的外在约束下，有助于掌握管理理论和实践的人，通过体会到理论，到应用实践过程中最终形成学习的内驱力，这个过程大概需要5到8年的时间！
《没人知道你是谁》
当你做了一件好事，你会感受到这一点，没人知道你是谁。
当你做了一件坏事，你最庆幸的是，没人知道你是谁！
如果你担心，担心别人知道，就要三思，想做未必是好事。
《天生就是草民》
1.教育是个大概念，需要聚焦，什么都想干，最终将一事无成，不聚焦就没有战略，不集中就没有战略，这我们是懂的。
2.包子堂教育的领域就是组织与管理，方向就是互联网转型和互联网创新，方式就是理论联系实际。
3.我们首先要解决一个社会上的痛点，万众创业，万民创新，很多人都在盲目的创新和创业，根本不知道世事艰难，也没有洞察人心的本领，更不用说人情练达。
《男儿当自强》
1.手上宽裕的时候，不要急于去挣钱，更不要想着钱生钱，留点时间和精力去学习，多钻研自己的专业或工作，应用各种知识，经验和技能，于自己的专业工作之中，在事情上练，穷尽方法，不遗余力，精于一道，以此为生，获取自己在这世上的存在价值。
2.希望大家珍惜这次机会，不要到包子堂来打洞，做自己的小买卖，也不要本末倒置，花很多时间和精力去社交和拉关系，这没有意义，这不是社区商务，这是浪费和时间和精力，不会有什么结果，不反对社交，强调的是阅读的习惯和能力。
《不当高素质的普通人》
绝大部分人懒得思考，这恰恰是我们的机会，我们完全可以利用互联网，利用包子堂的学习型社区，变成积极思考的人，想学会思考，想成为一个有思想的人，就请到包子堂来！
《让生命更灿烂》
1.人为什么活着？活着，就是让生命绽放出它应有的灿烂。
2.人的一生应该有三个引路人，最初的引路人是父母，上学以后就是老师，最后就是上司或主管，经过三个引路人之后，你就毕业了，剩下的事只能向天地学习，道法自然，古人讲“天地君亲师”
《郁闷与发呆》
内心的愉悦不依赖于物质刺激，不依赖于人事刺激，就像古人范仲淹所说，不以物喜，不以己悲。
《人与人的差距》
1.每个人都有朋友，比的是你能吸引什么样的人成为你的朋友，起点还在于你能不能自我修炼，在默默无闻的时候自我修炼，赢得他人的赏识。
2.凡是不能动摇系统及其结构的动因，你不要去碰，那里没有机会，你要关注的是那些关键性的动因，这些动因会动摇某个系统的结构，最终使系统发生改变或瓦解，我比较看好互联网这个动因，它会动摇现有的经济结构，改变产业社会系统的内在秩序。
《无常即机会》
我们成为精英的最大可能性就是正在发生的未来，就是互联网，就是互联网的应用。
《追求内在愉悦》
1.不愉快与外在的刺激直接相关，自然的结果就是回避烦恼的事情，寻找快乐的事情，同时控制自己的情绪
2.内心不富足的人，做什么事情，做成什么事情，结果都是一样的
二、怎样管理自己的情绪
在职场中如果不能很好的控制和管理自己的情绪，可能会影响自己的职业生涯，所以说，管理好自己的情绪也是一门功课，一、给自己冷静的时间
人在发怒的那一刻，智商为零，所以在发怒的时候很容易说一些伤人或者过激的话语，造成恶劣的影响，所以在生气的时候，不妨冷静十秒，等怒气散了，在想好对策。
二、一定要注意场合
场合能决定一个人用什么态度来处理和面对问题，所以千万不要在正式场合激进的表现愤怒，否则会毫无回旋的余地。多利用非正式场合表达和沟通，让自己的形象不受损，还能维护上司的尊严。
三、学会将心比心
通过心理换位，充当别人的角色，来体会别人的情绪与思想，这样就有利于防止不良情绪的产生及消除已产生的不良情绪。当同事触犯自己时，我们也可以站在同事的角度想一想，可能就会觉得同事的行为情有可原。
四、学会释放不良情绪
纾解情绪的'方法很多，有些人会痛哭一场、有些人找三五好友诉苦一番、另些人会逛街、听音乐、散步或逼自己做别的事情以免老想起不愉快，比较糟糕的方式是喝酒、飚车，甚至自杀。要提醒各位的是，纾解情绪的目的在于给自己一个厘清想法的机会，让自己好过一点，也让自己更有能量去面对未来。
五、修炼自己的心态
了解自己在工作中的情绪是为了控制自己的情绪，保持良好的工作心态。职业情商对职业情绪的要求就是保持积极的工作心态。谭建议员工对工作要有强烈的自信心，相信自己的能力和价值，肯定自己。只有抱着积极的信念工作的人，才会充分挖掘自己的潜能，为自己赢得更多的发展机遇。
职场人有哪些常见情绪
1、愤怒
当你努力想要得到肯定的时候，天天加班，天天无休止的工作，想要晋升，结果被别人在后面阴了你一把，你肯定会愤怒，会生气。
2、冲动
在职场上冲动是避免不了的，每个人每个岗位都有自己的职责，如果别人触犯了你的规则，或者你们在会议上争论一个会议主题，互不相让的时候，肯定会冲动做出一些自己不可估算的事情，这个不建议，职场上最忌讳的就是冲动，这也是职场上常见的情绪问题。
3、厌烦
有的时候，每天重复着一份相同的工作，天天对着一堆数据，看到就很厌烦，这个时候要记得调节好自己的心态，为了生活，这些情绪要及时作出调整，不能成为自己工作晋升的绊脚石。
4、激动
当你负责的项目得到公司上层的肯定并且按照计划执行的时候，你的心情肯定会很激动，并且会很感激自己有这么个机会证明自己的工作
三、如何应对孩子的负面情绪教育随笔
要想将一个孩子培养成人，面临的问题真的是太多了，伴随着孩子的成长，除去甜蜜的惊喜，还有令人头痛的问题，这些随时都会发生。我要和大家分享的是如何应对孩子的负面情绪——一个对家长来说很是头疼的问题。
首先，要理解孩子的负面情绪，承认它的合理性。其实，对我们家长来说，孩子会在我们面前毫无保留的表露自己的情绪，应该是一件值得庆幸的事，说明孩子对我们有绝对的信任和情感依赖。我们必须承认，一切情绪都是合理的，喜悦、兴奋、快乐、幸福是合理的'，那么焦虑、紧张、愤怒、沮丧、悲伤、痛苦就是合理的，我们每个人都要经常面对这些情绪，对于一个还不会管理自己情绪的孩子来说，这个时候是最需要我们帮助的，我们怎么可以辜负孩子对我们的信任和情绪表达，用粗暴的方式放弃一个好的帮助孩子面对自己情绪，试着学习管理它的机会。
一般来说，我们会容易耐心对待孩子的痛苦和悲伤。我们都会安慰帮助孩子度过这个时期。但是，我们是不是应该花更多的心思让孩子学会自己处理这些情绪。我一般会先让孩子明白他的情绪是什么？比如，陈函宇的爸爸出差了，他一到了晚上就会想爸爸，忍不住哭了。我会抱着他，告诉他，他在思念爸爸，思念是一种有点痛的感觉。老师也会思念一些人，那我们该怎么办呢？可以打个电话告诉爸爸，你想他了，或者我们找个我们喜欢的游戏玩玩，慢慢就会好些。陈函宇一开始会有些不愿意合作，但是我去引导他尝试之后，他的情绪会很快得到缓解，下次他会主动要求给爸爸打个电话。爱会是使孩子内心变得充盈的基础，我们不仅要爱孩子，还要让孩子感觉到我们在爱他，这种爱会使孩子变得坚强。
恐怕对我们来说最难的是面对孩子的愤怒。孩子对一件事不满意，没有按照他的方式做，或者想得到的东西没有得到等等，都会引起孩子的生气或者哭闹，我们一般会觉得这是不合理的，这种方式是错的，然后用同样的愤怒来面对孩子，造成情绪上的对抗。我在这种情况下有时也会失去耐心，有时候会提高音量、甚至偶尔也会威胁在这样就不理你了。但是我尽量提醒自己，这样的处理是不对的。
管理孩子的负面情绪没有什么秘诀，就是要理解孩子，正视孩子的情绪，让孩子能明白自己情绪，说出自己的情绪，认识到情绪的合理性，并知道我们可以控制情绪。大人在这个过程中要给孩子做出榜样，很多时候孩子对问题的处理是大人的一面镜子，当我们觉得孩子的方法不对的时候，我们可能需要反思一下自己是不是有问题。和孩子一起面对他的情绪，相信他可以自己处理好，会是一个积极的态度。