一、什么叫感性思维,和理性思维有什么区别

什么叫感性思维，和理性思维有什么区别

说简单点，感性思维就是容易感情用事，容易主观判断事物对错

感性思维和理性思维区别是什么怎么分辨？

对事物表面现象的认识是感性认识。

对事物内在本质的认识是理性认识。

用两三个列子区别感性思维和理性思维！

感性思维指的是盲目的崇拜与缺乏理论系统性的思维方法。理性思维不能说就是科学思维，也不能说是哲学思想，理性思维仅仅是根据自己的现实生活而表现出来的具有指导性的思维方法。

什么叫理性思维,什么是理性思维，线型思维，球型思维？

理性思维是一种有明确的思维方向，有充分的思维依据，能对事物或问题进行观察、比较、分析、综合、抽象与概括的一种思维。说得简单些理性思维就是一种建立在证据和逻辑推理基础上的思维方式。

情感思维与理性思维有什么区别吗？两者互相矛盾又怎么办？

感性思维以经验为基础，理性思维以逻辑推导为核心。

理性思维比较好理解我就不多说了，举一个感性思维的例子。有时候与陌生人见面，此前从未有交集，但就是会看他不顺眼，那么很有可能你的记忆中与其举止、外貌等特征相似的人曾经与你不合拍，导致虽然你也说不出为什么，但下意识不喜欢，而事实往往证明确实你们合不来。

两者茅盾了，要看具体什么事情。比如说做数学题，这是一个有唯一正确答案的，而且通过理性推倒可以得出结论，那么当然理性优先。但是在为人处事、待人接物等方面，往往理性思维的副作用会更大，不如“跟着感觉走”。

希望对你有帮助，觉得有道理请采纳啊！

创作性思维，和创造性思维有什么区别阿？

一般来说,非创造性的思维更注重分析性和求证性,这个属性大致可以理解成批判性思维的属性.批判性思维或者说非创造性思维的关注焦点是求证和建立新的模式,而创造性思维所关注的是破坏既有模式,因为不破不立,没有破坏无以产生创新.

创造性思维与常规思维最大的差别就在于它的破坏性和假设性上.所以,常规思维强调分析性,注重逻辑性,创造性思维强调假设性,注重破坏性.

但是要注意,创新思维与常规思维存在一个交集,创新过程中的破是为了立,只有破而没有立的思维不能算是创造性思维.这样说来,创造性思维中其实包含了两个层面的内涵,一个内涵是“破”,破要破的得法,一个是要立,立要立的合理.

创造性思维和一般思维有什么区别

创造性思维与一般思维的区别

创造性思维，就是可以更多面、更多变得看待同一事物、产生不同的想法，比一般思维更有前沿性，更有创造能力。

创造性思维之所以有别于一般思维而成为一种新的思维形式的主要特点是，思维形式的反常性，思维过程的辩证性，思维空间的开放性，思维成果的独创性和思维主体的能动性。

1、思维形式的反常性——又经常体现为思维发展的突变性、跨越性或逻辑的中断，这是因为创造性思维主要不是对现有概念、知识的回圈渐进的逻辑推理的结果和过程，而是依靠灵感、直觉或顿悟等非逻辑思维形式。

2、思维过程的辩证性——主要是指它既包含有抽象思维，又包含有非逻辑思维；既包含有发散思维，又包含有收敛思维；既有求同思维，又有求异思维等等。由此形成创新思维的矛盾运动，从而推动创新思维的发展。创新思维实际上是各种思维的形式的综合体。

3、思维空间的开放性——主要是指创新思维需要从多角度、全方位、宽领域地考察问题，而不再局限于逻辑的、单一的、线性的思维，形成开放式思维。 4、思维成果的独创性——是创新思维的直接体现或标志，常常具体表现为创新成果的新颖性及唯一性。

5、思维主体的能动性——表明了创新思维是创新主体的一种有目的的活动，而不是客观世界在人脑内简单、被动的直映，充分显示了人类活动的主动性和能动性。

二、不理性表现在哪方面

——1、认识的主观性

——个人的意识、精神与客观实际不相符，以个人的意识替代客观规律，行为方式即所谓的“唯意志论”；

——2、认识的片面性

——个人对于客观事物的认知仅停留于局部与表象，在实践活动中常常会产生以点带面、以偏慨全的行为方式，用单个或局部的经验去指导整体或全面的实践活动；

——3、缺乏情绪的控制与管理

——情绪管理的目的是指个体通过一定的方法和手段对自身情绪的认识、协调、引导、互动进行调节与控制，充分挖掘和培植个体的情绪智商、培养驾驭情绪的能力，从而确保个体保持良好的情绪状态，由此产生开心、乐观、满足、热情等良好情绪效果。简而言之，缺乏情绪的管理与控制就难以度过伤心、害怕、难过、委屈的心理阶段，由此无论对个人还是组织而言，其危害性都是极大的。长期的情绪困扰得不到解决，除了会降低个人的生活质量，还会使个人丧失工作热情，影响个人与同事的人际关系，并且影响个人的绩效水平。

——4、思维方式简单

——由于缺乏系统的思维训练，思维方式仍停留在"感性思维"模式阶段，对客观事物的认识基本途径还是直接依赖于人体器官(眼、耳、口、鼻、舌、身)对于客观事物的感觉、知觉和表象取得。缺乏对事物进行全面慨括的方法去抽取事物本质性的认识，以"概念"、"判断"和"推理"的手段去剥离表象，从而获取事物本质的、规律性的认识。

——5、缺乏人的主观能动性

——主观能动性亦称“自觉能动性”。指人的主观意识和实践活动对于客观世界的反作用或能动作用。主观能动性有两方面的含义：一是人们能动地认识客观世界；二是在认识的指导下能动地改造客观世界。在实践的基础上使二者统一起来，即表现出人区别于物的主观能动性。

——6、缺乏学习知识和技能的热情

——热情指人参与活动或对待事物所表现出来的热烈，积极，主动，友好的情感或态度。热情的人主动关心，主动帮忙，如火温暖。热情是与人生观，价值观有关联的，是一个人态度、兴趣的表现。与激情相比，热情更平稳稳定一些。激情是一种强烈的情感表现形式。往往发生在强烈刺激或突如其来的变化之后。具有迅猛、激烈、难以抑制等特点。人在激情的支配下，常能调动身心的巨大潜力。

——热情的反义词是冷漠。如：冷漠的人干活无精打彩，热情的人工作起来如火如荼。冷漠的人对待人或事不关心、不积极，所以就很难做好工作，因而也就不会有所成就。

三、情商低是理性思维高于感性思维吗

是，情商低的人一般是理性思维，高于感性思维的，他们考虑问题比较的注重，条理性的清晰的感觉，所以情商低的人通常智商都比较的高，不特别愿意运用感性思维，不管做事情还是做工作都喜欢运用条条框款的方法，把这件事情说的明明白白。

但是现在时代确实是需要，感性认识和理性认识共同发展他的人，也就是感性认识和理性认识共同发展的人，情商高的人在工作中会比较好交流，好交往，在沟通上也比较的容易，尤其是在人际交往的过程中，和同事的关系处理上和合作伙伴的关系上处理起来都比较的容易，智商高的人在处理这些问题的时候就会比较的困难，因为他们不是非常擅长这一块儿的发展。

智商高的人在做事情上是很严谨的，很理智的感觉，会把事情做的很好，交给他们的事情都能完成的很出色，不会出现很大的问题但是他们在遇到人际关系的处理的时候就出现了问题，因为他们不善于这一方面的发展，所以人际关系的处理就会有很多的问题，他们考虑问题太条例，太清晰，在人际关系的处理上不需要这么多的问题。

所以现在是需要这两种共同发展的人，能很好的处理问题，又能把人际关系相处的比较合理和简单，在工作中，比较的容易处理一下遇到得到一些突发的情况，遇到很多的情况也能很好的解决。

所以要形成智商高和情商高的人，这样在工作中还是生活中，都会比较受到欢迎，也能很好的处理工作和生活。