职场夸人怎么夸
职场夸人怎么夸
职场夸人怎么夸，在职场上无论是说话,还是夸人，都是有一些既定规则的。所以，说话容易,夸人容易，要把话说到位真的很不容易。以下为大家分享职场夸人怎么夸，快来看看吧
职场夸人怎么夸1第一种情况，夸普通同事要夸有才，社会上真正称得上成功人士的人毕竟是少数。对于并没有得到成功的人来说，夸其有为、能干，就显得有点明知山有虎、偏向虎山行之意，可能会适得其反。所以，夸赞这一类的人，就要夸其有才了,人人都想自己是人才，那就夸其有才,那样，他就会对号人座，美而纳之。
第二种情况，对于总经理来说，钱是他们毕生所想要的东西。夸赞这类人，就不能称他有气质有才、有魄力了，因为在他们看来，有钱就是气质、就是才干、哪怕是这个人本身魄力特征并不明显，他在生意场上照样可以呼百应，所以夸他们有头脑就再好不过了。但在夸他的时候定要因人而异，夸其头脑灵光。只要夸人夸到点子上，没有人会不高兴的。
职场夸人怎么夸2对于赞美的基础认识
很多技术类工作人员，最不喜欢赞美别人。因为心里有一种：“我是靠技术吃饭的人，没必要和别人太搞好关系。”这个想法不仅有问题，还会阻碍自己的发展。这个想法的根本问题，就是对于赞美的认识不够。
首先要认识到，赞美是职场的必备技巧。不是选修课，是必修课。李嘉诚
够牛吧？假设你一年花100万，有100年寿命，一辈子也就需要一个亿。李嘉诚的钱，够你花1000辈子还要多的多。足见，他够牛吧？现在的李嘉诚身体都不能完全直立，都不停的赞美别人，时不时的双手合十。说明了什么？说明了这是必需品。
另外，赞美不是天生的油嘴滑舌。当一个婴儿刚出生的时候，就对护士说：“你真漂亮！”估计护士都能吓死吧，因为根本不存在天生油嘴滑舌的人。都是后天的学习，后天的练习。所以刻意练习很重要，你需要练习赞美。
如何赞美
很多人赞美别人的时候，感觉不好意思。因为感觉自己在拍马屁，很谄媚的感觉。但其实并非如此，各大公司的副总，总监都善于赞美。首富之一的许家印
打篮球的时候，所有员工都给他传球，不停的让他进球，还称赞他球打的好。这些人看似谄媚，其实他们才是真正深通生存之道的人。
所以不要怂，当众称赞就行。在人多的地方称赞，有助于放大效果。这样你的称赞才有威力，才有作用。如果你只是私下说一说，别人都不知道真假。
称赞的时候，一定要夸真实的优点。比如一个女生很胖，你说她特别苗条。她可能觉得你在讽刺她，不仅没有称赞的效果，还会让她讨厌。所以，一定要夸赞优点。如果你觉得别人没什么优点，那就是你自身的问题了。世界上不缺乏美，只是缺乏发现美的眼睛。
你在夸人的.时候，优点和事情，尽量客观一些，真实一些。这样，才有可信度，才不会让人感觉油腻。但你可以把感受层面的夸张一些，因为感受无从考证。
能做到公开场合称赞，夸别人真实的优点，夸张一些自己的感受，你就已经很厉害了。
如何刻意练习赞美
前面说了，赞美也是需要刻意练习的。那如何练习呢？
比如你可以每天给自己定个量，一天夸5次同事。如果做不到，给自己一些惩罚之类的。你平时可能一次都没有夸，刚开始一天5次就可以了。后面再加到10次，20次。
夸赞别人的时候，一定要及时。不要过了好几天再说，就失去了那个威力。比如别人在舞台上表演，他当时就需要掌声。等他下来后，再送花就差了一点点。如果晚上发短信祝贺，就又差了一点点。如果你过半年再提，别人就没感觉了。
另外，如果你怕别人说你拍马屁。在面对领导的时候，赞美要中肯些，赞美的频次要低一些。偶尔赞美一下领导，还是有很好的效果的。如果经常赞美领导，领导可能觉得你是个不做事情的人。所以不要完全不赞美，也不要太经常赞美。
职场夸人怎么夸31、要有具体描述
职场中，夸奖人切忌虚伪和废话，不仅不让人舒服，还会让人心生厌恶。
小美是一名美妆销售，入行2个月无任何开单。主管观察小美两天，发现小美为讨顾客欢喜，会说一些好听话，但总是类似“你好漂亮”、“您真美”的话语。
为此，主管指导小美说要夸赞顾客要具体，太过虚伪会让顾客心生反感。小美立马整改销售话术，细心观察顾客着装、言行、肤质，结合具体优点夸赞顾客，业绩逐渐开始上升。
夸奖要有具体描述，这样才有可信度。
2、阐述对他人影响
任何夸奖附加上对他人的影响，会达到最佳夸奖效果，也更容易令人信服。
安宁刚入职，由于成绩优秀，得以在一家上市公司做文职。刚入职的安宁，在工作中遭遇很多困难和冷眼。唯有马姐对她格外照顾，在月会上，安宁格外感谢马姐的帮助。
“从我入职以来，马姐带我熟悉工作流程，让我能够很快适应工作，让我对未来工作充满信心。”马姐听后非常欣慰，在以后工作中对安宁格外照顾。
职场中，夸奖别人时需阐述对他人的影响。
3、赞许他人的努力
职场中，多夸赞对方的具体努力成果，肯定对方的努力，对方心里会更舒服。
小博刚毕业不久，在一家创业公司做普通文员。由于没有职场经验，小博经常在职场中得罪其他同事，引来大家的不满。
一次，同事荣荣通过努力加班完成一项重要工作，在表彰会上，大家纷纷表示祝贺，肯定荣荣的努力。只有小博说：“荣荣是聪明人，轻松就能搞定。”荣荣顿时心里很不舒服。
职场夸人的成语
男人：
形容眼睛、神情、气质的：眼观六路，耳听八方、冷眼静看、双瞳剪水、风度翩翩、衣冠楚楚、文质彬彬、神采奕奕、威风凛凛、意气风发
形容身材长相的：一表人才、英俊潇洒、相貌堂堂、心宽体胖、眉清目秀、山眉水眼
形容性格、能力、个人魅力的：出类拔萃、鹤立鸡群、见多识广、文韬武略、文武双全、学富五车、才高八斗、高瞻远瞩、明察秋毫、虚怀若谷、胸怀天下、心胸坦荡、与人为善、谦谦君子、谈吐不凡、出口成章、兢兢业业、尽职尽责、克己奉公、不鸣则已，一鸣惊人
一般俗语：人见人爱，花见花开，车见车载、沉着稳重、风趣幽默、聪明伶俐、善解人意
女人：
步步莲花碧海青天白华之怨冰肌玉骨
败柳残花冰清玉洁闭月羞花楚楚可怜
初发芙蓉风信年华粉妆玉琢国色天香国色天姿
姑射神人瓜字初分皓齿蛾眉皓齿明眸诲盗诲淫
红粉青楼环肥燕瘦回眸一笑花容月貌蕙心兰质
红颜薄命诲淫诲盗花颜月貌巾帼奇才巾帼须眉
在职场中,怎样夸人最好
第一种情况：当面夸，及时夸。每个人都希望被认可的。比如同事今天换新发型了，你见到面就可以及时夸，如果是女的，可以这么说：你换了新发型，这个和你气质很搭，看起来更美了。如果是男的，这个发型让你看起来更精神，更帅气了。
切忌不要过了好久再夸，就失去夸奖的意义。
第二种情况：在背后夸，和其他同事夸奖他（她），比如一个同事在项目中表现的很不错，你和另外一个同事说。这次的活动多亏了XXX，要不是他的坚持，在关键实施果断处理突发事件，这件事估计很难成功。通过第三方的嘴传到同事耳边，他会对你这个人更认可。
第三种情况：有多人在场的情况下夸奖。XXX做事真是雷厉风行，执行力强。关键对事情还很复杂，敬业，我们需要向他学习。
夸赞别人的好处：
一、赞美会给你带来积极的人际效应。
某单位有一个男同事，长得特别胖，体重大概有200多斤，喘气都非常吃力；他经常说自己在减肥，可是从未见他瘦过一圈，他最讨厌别人说他胖了，谁要是说他长得胖，他非得跟你生气不可。他为自己的体重苦恼极了，不管真假，谁要是夸他瘦了，他就会高兴得与你握手，并说要请你吃一顿。
人们往往都不满足于自己的现状，然而又无法改变，所以，在人际交往中，他们往往是非常希望他人对自己的评价是好的，也就是能赞美他们，说他们的好话。
二、赞美有助于求人办事的成功
如果你有事求别人帮忙，为了能够得到别人的帮助，首先也要会赞美对方。如“你这个人很有能力，这一点我是无法与你相比的。”“这件事只有你出头，才能解决”“在我们同学当中，属你本事最大了。”等等。听了这样的赞美，对方一定感觉自己很光荣，从而不会拒绝你的请求。
一次，单位里来了客人，领导让手下的小李给客人端茶，可是小李不想做。于是，他就鼓动另一个女同事去。小李说：“你替我去一趟，我不太舒服。”女同事说：“还是你去吧！领导又没让我去。”小李看同事不愿意去，突然灵机一动，对她说：“咱们单位你长得最好看了，你看像我们这样的长相，都拿不出手。客人见了我们，都喝不下去茶。”女同事听小李这么一说，扑哧一下乐出了声，痛快地说：“行，那还是我去吧。”